Делегирования полномочий психология


Делегирования полномочий психология
Основывается на известном управленческом постулате: «работу, которую может выполнить подчиненный, поручи ему, делегировав часть управленческих полномочий». Руководитель ПОО, следующий этому правилу, освобождает себя от выполнения части второстепенных дел и получает возможность заниматься важнейшими, стратегическими проблемами управления. Причем делегируются не только обязанности, но также права и ответственность. Психологически обоснованно делегировать полномочия в случаях: а) чрезмерной нагрузки руководителя и отсутствии возможности самому своевременно решить проблему; б) возможности в результате делегирования высвободить руководителю время для решения важнейших задач управления ПОО, которые, кроме него, никто не может решить; в) развития управленческой подготовленности подчиненных и привлечения их к участию в подготовке и принятии управленческих решений. Ошибками часто бывают: делегирования полномочий без возложения ответственности; делегирования ответственности без полномочий; делегирования полномочий вразрез с должностными обязанностями подчиненного; допущения множественности подчинения должностного лица, которому делегированы полномочия и др. Психологические причины, которые мешают руководителю ПОО правильно осуществлять делегирование, таковы: 1) «бегство» от трудностей, связанных с инструктажем, обучением подчиненного и контролем за выполнением порученного задания; 2) опасение, что его могут «затмить» подчиненные; 3) боязнь совершить ошибку, потерять авторитет; 4) нечеткость организационной структуры управления, недостаточная сформированность организационных отношений (см. Организационных отношений психология) и должностных позиций работников ПОО (см. Должностной позиции психология); 5) завышенная самооценка и самонадеянность руководителя; 6) отсутствие ясной управленческой концепции руководителя в работе с подчиненными; 7) недостаточные умения осуществлять контроль действий подчиненных. Исследования показывают, что некоторые сотрудники (в том числе и руководители низшего и среднего звена) стремятся уйти от возложенной на них ответственности и переложить ее (или разделить) на вышестоящего руководителя, прикрываясь желанием проконсультироваться, заручиться мнением старших начальников. Если это делается часто, то у вышестоящего звена управления постепенно складывается привычка думать и действовать за и вместо подчиненных. Подобную форму управленческих действий можно условно назвать «делегированием полномочий вверх», ведущую к значительной перегрузке вышестоящих звеньев управления. Практика управления ПОО показывает, что руководитель, умеющий делегировать полномочия, во-первых, имеет достаточно времени для решения наиболее важных проблем управления, во-вторых, приобретает не безразличных исполнителей, а инициативных работников, и, в-третьих, его сотрудники быстро повышают свою квалификацию и начинают хорошо разбираться в деле.

 ( А.И. Папкин )


Энциклопедия юридической психологии. — М.: ЮНИТИ-ДАНА. . 2003.

Смотреть что такое "Делегирования полномочий психология" в других словарях:

  • Организационных отношений психология — Организационные отношения, выступая как взаимоотношения, определяют сущность и психологическое содержание контактов групп работников ПОО, ориентированных на согласование действий и поступков. Они регулируются распределением прав, обязанностей и… …   Энциклопедия современной юридической психологии

  • Теория Гласиер — универсальная теория формирования организаций, вошедшая в научную литературу под названием места своего создания компании «Glacier Metal», Великобритания. На протяжении 17 ти лет (с 1948 по 1965 годы) в компании проводилось обширное исследование… …   Википедия

  • Анархо-коммунизм — Формы правления, политические режимы и системы Анархия Аристократия Бюрократия Геронтократия Демархия Демократия Имитационная демократия Либеральная демократия Представит …   Википедия

  • Власть — (Authority) Определение власти, природа власти, структура политической власти Информация об определении власти, природа власти, структура политической власти Содержание Содержание: Природа политической . Власть как общественное явление как… …   Энциклопедия инвестора

  • Научные школы и направления менеджмента — Информация о наличии организационных структур в практике управления обнаружена на глиняных табличках, датированных третьим тысячелетием до нашей эры. Однако, хотя само управление достаточно старо, идея управления как научной дисциплины, профессии …   Википедия

  • Репутация политика — социальное представление, содержанием к рого является оценка социальными группами деловых и нравственных качеств политика. Оно характеризуется устойчивостью и целостностью. Ядро Р. п. составляют представления социальных групп об идеологической… …   Психология общения. Энциклопедический словарь